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不同的解除方式赔偿金的计算是怎样的
- 律师解析
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1.协商解除：
一般是双方经协商来确定赔偿金数额。
计算依据通常是劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.过错性解除：
用人单位因为劳动者存在过错而解除劳动合同。
这种情况下无需支付经济补偿。
但若劳动者给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。
3.非过错性解除：
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
同时，要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
以上是常见的解除方式及其赔偿金计算方式，不过具体情况会因法律规定以及合同约定的不同而有所差别。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零四个月。公司因经营策略调整，欲与小朱解除劳动合同。公司提出协商解除，按小朱两个月工资支付赔偿金，小朱认为应按两年半算，支付两个半月工资。此外，公司还称小朱在工作中有失误给公司造成损失，属过错性解除，不应支付赔偿金。小朱则觉得自己并非重大过错，公司应按非过错性解除流程处理。
案情分析:
1、协商解除时，根据规定工作年限每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，小朱工作两年零四个月，应支付两个半月工资作为经济补偿，公司提出的赔偿不合理。
2、若公司认定小朱过错解除，需证明小朱存在过错且造成损失，否则不能以此为由不支付经济补偿。若按非过错性解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
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