下班喝酒摔倒算工伤吗
- 律师解析
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1.通常而言，下班喝酒后摔倒不算工伤。
工伤认定要满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件，下班时间已不在工作场所且与工作原因无关。
2.不过，要是下班喝酒摔倒是因工作应酬等和工作相关的活动所致，并且满足工伤认定的其他条件，就可能被认定为工伤。
比如公司安排下班后聚餐，在聚餐中因喝酒摔倒受伤，这种情况就有被认定为工伤的可能。
3.总之，单纯下班喝酒摔倒一般不符合工伤认定标准，但要依据具体情况综合考量。
要是有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。
详细来说，正常下班时间已脱离工作环境，喝酒摔倒通常与工作本身没有直接关联。
但要是因工作应酬，比如为了谈业务等，在这种与工作相关的活动中喝酒摔倒，就要看是否满足工伤认定的其他条件，像是否在合理的工作安排范围内等。
若不确定，向劳动保障部门咨询能获取准确解答，保障自身权益。
案情回顾:
小朱下班后与朋友聚会喝酒，期间不慎摔倒受伤。小朱认为自己应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿申请。公司则认为，下班喝酒摔倒并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，不符合工伤认定条件，拒绝了小朱的申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，下班喝酒摔倒不符合工伤认定条件，因为已不在工作时间和工作场所，且与工作原因无关。本案中小朱是下班后与朋友聚会喝酒摔倒，通常不能认定为工伤。
2、但如果是因工作应酬等与工作相关活动中喝酒摔倒，且满足其他工伤认定条件，可能被认定为工伤。小朱此次是与朋友聚会，并非工作应酬，所以难以认定为工伤。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。
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下班喝酒摔倒算工伤吗
一键咨询
如果是下班喝酒摔伤算工伤吗？
如果是下班喝酒摔伤是不算工伤的。由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入调整的工伤范畴中。
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