工龄1年半裁员如何补偿
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，用人单位裁员时，劳动者工龄满一年会获得一个月工资的经济补偿。
2.你的工龄是1年半，所以应得一个半月工资的经济补偿。
3.经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
5.在裁员过程中，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可裁减人员。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了1年半，近期公司进行裁员，小朱不幸在列。公司认为小朱工作不满2年，只能获得1个月工资的经济补偿。但小朱觉得按照法律规定，自己应得到1个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位裁员时，工龄满一年会获得一个月工资的经济补偿，小朱工龄1年半，应得一个半月工资的经济补偿，公司只给1个月工资补偿不符合法律规定。
2、同时，用人单位在裁员时要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，公司需确保遵循此法定程序。
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