工资拖欠1个月怎么办
- 律师解析
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1.遇到工资被拖欠的情况，第一步要妥善留存好工资条、考勤记录等各类能证明自己工作情况以及工资数额的相关证据。
工资条能直观体现工资构成明细，考勤记录则反映出勤天数等，这些都是关键凭证。
2.接着与用人单位沟通，清晰告知其工资被拖欠状况，明确要求尽快支付。
沟通方式多样，如电话、短信、邮件等，每一次沟通都要留存好记录，比如通话时间、短信内容、邮件往来等，以便后续维权使用。
3.要是沟通后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，通过与用人单位沟通、查看相关资料等方式，督促其支付工资。
4.此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
仲裁程序虽较为正式，有特定流程和要求，但能有力保障自身合法权益。
总之，面对工资拖欠，要迅速行动，采取上述措施维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发薪日工资却被拖欠。小朱留存了工资条和考勤记录，随后通过电话与公司沟通，明确要求支付工资，并留存了通话记录。然而公司依旧未支付。小朱向当地劳动监察部门投诉，可公司仍未配合。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求支付拖欠工资及经济补偿。
案情分析:
1、小朱留存工资条、考勤记录等证据，以及与公司沟通的记录，为维权提供了有力支撑，符合法律程序要求。
2、劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并督促支付工资，小朱投诉是合理的维权途径。
3、小朱申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，是在合法范围内保障自身权益，仲裁程序能公证处理此类劳动纠纷。
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