试用期被辞退能申请赔偿吗
- 律师解析
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试用期被辞退能否申请赔偿，要依具体情形判断。
若用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件辞退，且能拿出有效证据证明录用条件，一般无需赔偿。
比如，单位明确规定试用期员工业绩需达到一定标准，而员工未达标，单位有相关考核记录等证据，这种情况下辞退无需赔偿。
但若用人单位无正当理由辞退劳动者，就是违法解除劳动合同，劳动者可申请赔偿。
赔偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资赔偿。
例如，员工工作一年半，应获一个半月工资赔偿。
劳动者要保留好被辞退的相关证据，像辞退通知等。
这能在需要维护自身合法权益时发挥关键作用，比如申请劳动仲裁时，这些证据可支撑自己的诉求，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内被辞退，公司称其不符合录用条件。小朱认为公司无有效证据证明，属于无正当理由辞退。小朱表示自己工作努力，不认可公司的辞退决定，双方因此产生争议，小朱打算维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能拿出有效证据证明录用条件，如明确规定试用期业绩标准且有小朱未达标的考核记录，那么公司无需赔偿。因为这符合用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件辞退且有证据的情形。
2、若公司无正当理由辞退小朱，就构成违法解除劳动合同。小朱可申请赔偿，赔偿按其在本单位工作年限计算。由于小朱处于试用期，工作不满六个月，应获得半个月工资赔偿。小朱需保留好被辞退的相关证据，如辞退通知，以便后续维权。
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2、而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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