职工被拘留能解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.职工被拘留，劳动合同不一定就会解除。
要是职工只是遭遇行政拘留这类一般性质的拘留，而且其行为没给用人单位带来重大影响，正常情况下用人单位不能凭此解除劳动合同。
比如，职工因交通违章被行政拘留几天，回来后能正常工作，单位就不能随意解除。
2.但要是职工被刑事拘留，涉及严重违法犯罪，并且该行为严重违反单位规章制度或者给单位造成重大损害，用人单位就有权利解除劳动合同。
例如，职工因盗窃被刑拘，这明显违反单位规定，单位可解除合同。
3.不过，用人单位解除劳动合同得遵循法定程序，像事先通知工会等。
要是用人单位解除合同的行为违法，职工有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿等。
4.总之，职工被拘留后，用人单位能否解除劳动合同，要依据具体情形判断，不能一概而论。
得综合考量拘留性质、对单位的影响以及解除程序等多方面因素。
案情回顾:
小朱是某公司职工，因交通违章被行政拘留5天。公司以小朱被拘留为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽被行政拘留，但未给公司造成重大影响，回来后也能正常工作，公司不应解除。而公司坚持要解除。另外，小李因盗窃被刑事拘留，公司同样决定解除与小李的劳动合同，小李认为公司解除程序不合法。
案情分析:
1、对于小朱，其仅为行政拘留且未给公司带来重大影响，公司不能随意解除劳动合同，公司此举不合法。
2、对于小李，其因盗窃被刑拘，严重违反单位规定，公司有权解除合同，但公司应遵循法定程序，如事先通知工会等，若解除程序违法，小李有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
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