工伤内伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
比如员工在工作中受伤，单位要尽快启动申请程序。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。
例如员工因工受伤后，单位拖延不管，其家属就可以在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
确定工伤后，要依据受伤情况进行劳动能力鉴定。
比如员工手部受伤，医生会根据受伤程度评估对其劳动能力的影响。
通过鉴定明确伤残等级，这对后续赔偿有重要意义。
3.赔偿项目：
医疗费据实报销。
员工看病花了多少，凭票据报销。
停工留薪期工资按原工资待遇发放。
像员工工伤修养期间，工资正常照发。
伤残津贴根据伤残等级确定。
不同等级对应不同的津贴标准。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险：
则由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
5.赔偿数额计算：
需根据具体情况，如医疗费金额、停工留薪期时长、伤残等级等计算。
建议及时与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中手部受伤，单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定。小朱家属在小朱受伤半年后自行申请工伤认定，确定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确了伤残等级。小朱家属要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，单位却以未缴纳工伤保险为由，不愿承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定流程，单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱家属在1年内自行申请符合法律规定。
2、确定工伤并完成劳动能力鉴定后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由于单位未依法缴纳工伤保险，按照规定应由用人单位支付全部工伤赔偿费用。小朱家属可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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