企业破产能不能解除劳动合同
- 律师解析
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1.企业破产是能够解除劳动合同的。
在企业破产这一程序里，经过法定的流程，用人单位能够和劳动者解除劳动合同。
2.按照相关法律规定，用人单位在破产清算时，要优先支付欠付劳动者的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用。
所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也需优先支付。
3.要是符合法定情形，像劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。
不过要注意，解除劳动合同得遵循法定程序，以此保障劳动者的合法权益。
4.总之，企业破产时能解除劳动合同，但必须依法依规来办，这样才能确保劳动者的合法权益得到妥善的处理。
比如在破产清算时，要先对劳动者相关费用进行核算支付，严格按照法定程序走，避免侵害劳动者权益。
对于符合解除情形的，也要有相应证据和流程支撑，保障双方权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年。后来该企业因经营不善进入破产程序。企业决定与包括小朱在内的员工解除劳动合同，但小朱认为企业未按规定优先支付其工资和相关补偿费用。小朱认为企业的解除行为不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业破产时能够解除劳动合同，但需经过法定流程。根据法律规定，企业在破产清算时，应优先支付欠付劳动者的工资、医疗等费用及补偿金等。此企业未按规定支付，其解除劳动合同的行为存在瑕疵。
2、若符合法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但要遵循法定程序。该企业在未完成费用支付的情况下解除合同，未保障劳动者合法权益，应依法核算并支付相关费用，严格按程序解除合同。
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