劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金
- 律师解析
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1.劳动合同终止时企业是否支付经济补偿金要依具体情形判断。
劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金；
反之，除上述情况外，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿金。
另外，要是因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
比如，企业经营不善被吊销执照，此时与员工的劳动合同终止，企业就需按规定给员工支付经济补偿金，以保障员工权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满，公司提出维持原条件续订合同，小朱却拒绝续订，公司因此未支付经济补偿金。小胡所在公司因经营不善被吊销营业执照，劳动合同终止，公司却未支付经济补偿金。小朱和小胡均认为公司应支付补偿金，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金，所以小朱所在公司不支付补偿金的做法合法。
2、因用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金，所以小胡所在公司不支付补偿金的做法违法，小胡有权要求公司支付。
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