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员工自动离职是否支付经济补偿金

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-29
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杨琪律师
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律师解析
员工自动离职,用人单位无需支付经济补偿金。
不过有两种情况例外:
1.要是用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,像工作环境恶劣、安全设施缺失等;
或者未及时足额支付劳动报酬,比如无故拖欠工资违法情形,劳动者据此解除劳动合同,用人单位就得支付经济补偿金
2.当用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动,像使用暴力强迫加班等;
或者以非法限制人身自由的方式迫使劳动者工作;
又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者依法解除劳动合同,用人单位也应当支付经济补偿金。
总之,员工自动离职是否支付经济补偿金,要依具体情况判定。
若员工离职符合上述法定情形,用人单位就得支付;
不符合则无需支付。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司工作环境恶劣,安全设施缺失,且经常无故拖欠工资。小朱不堪忍受,向公司提出离职,并要求公司支付经济补偿金。公司认为员工主动离职,无需支付经济补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,以及未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者据此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。本案中公司工作环境差、拖欠工资,符合该情形。
2、小朱因公司的违法情形而解除劳动合同,公司以员工主动离职为由拒绝支付经济补偿金没有法律依据,应向小朱支付经济补偿金。
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