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没有合同能进行工伤认定吗
- 律师解析
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即使没有合同，也能进行工伤认定。
首先，若劳动者没有劳动合同，但存在事实劳动关系，像有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，就可申请工伤认定。
其次，用人单位未与劳动者签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证：
一是工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录；
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
四是考勤记录；
五是其他劳动者的证言等。
要是有上述证据，劳动者就能依法申请工伤认定。
总之，即便没有合同，只要能提供相关证据证明劳动关系，劳动者在工伤认定方面仍有保障。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作时小朱受伤，工厂以没有劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己虽无合同，但平时有工资发放记录、工作证以及同事证言能证明自己和工厂存在劳动关系，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，有能证明劳动关系的证据，就可申请工伤认定。小朱有工资发放记录、工作证和同事证言，符合认定事实劳动关系的条件。
2、用人单位未与劳动者签合同，认定劳动关系可参照工资支付记录、工作证等凭证。小朱提供的这些证据能依法支持其申请工伤认定，在工伤认定方面应得到保障。
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