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鉴定十级工伤怎么赔偿
- 律师解析
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十级工伤赔偿包含多项内容。
其一，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。
其四，住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
其五，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算赔偿金额时，要考虑本人工资等因素。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就得由用人单位支付。
具体赔偿标准和流程可依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
比如，先进行工伤认定，再依据规定核算各项赔偿数额，确保工伤职工能依法依规获得应有的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。公司认为小朱工资较低，应按当地最低工资标准计算一次性伤残补助金；且公司未缴纳工伤保险，拒绝承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱则要求按自己实际工资计算赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，应以小朱实际工资计算，而非公司所说的最低工资标准。
2、由于公司未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用依法应由用人单位即该公司支付。小朱可依据《工伤保险条例》及当地规定，先进行工伤认定，再核算各项赔偿数额。
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工伤鉴定十级伤残怎么赔
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