试用期想辞职工资怎么算
- 律师解析
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1.在试用期若想辞工，工资会按实际工作天数来计算。
用人单位要在解除劳动合同时，一次性把劳动者工资结清。
2.要是用人单位存在拖欠工资等违法违规行为，劳动者能够向劳动监察部门进行投诉。
试用期劳动者提前三日告知用人单位，便可解除劳动合同。
3.用人单位不能因劳动者试用期辞职就克扣工资。
4.综上所述，试用期辞工工资必须依法依规结算，以此保障劳动者的合法权益。
用人单位应严格按照规定，准确核算并及时支付试用期辞工员工的工资，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报，维护良好的劳动用工秩序。
劳动者自身也要知晓自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作15天，试用期工资每月3000元。小朱提前三日告知公司后决定辞职，公司却以小朱试用期辞职为由，拒绝按实际工作天数结算工资。小朱认为公司应支付1500元工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，试用期辞工工资按实际工作天数计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。小朱工作15天，应得工资为3000÷30×15=1500元，公司不应克扣。
2、试用期劳动者提前三日告知用人单位便可解除劳动合同，若用人单位存在拖欠工资等违法违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。小朱可通过此合法途径维护自身权益。
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