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劳动合同到期了不让走该怎么办
- 律师解析
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1.首先要确定劳动合同到期的准确时间，弄清楚公司不让走的原因。
要是公司没有合理理由就阻止离职，那就可能违约了。
2.按照《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动者能终止合同。
除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位得给劳动者经济补偿。
3.可以跟公司协商，清楚表明自己要离职的想法，要求公司依法支付经济补偿。
要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
比如先整理好劳动合同等相关材料，详细记录与公司沟通协商的过程和结果，再去相关部门投诉或申请仲裁，以便更好地为自己争取权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，小朱决定到期后不再续签，打算离职。然而公司却以各种理由阻止小朱离职，未给出合理原因。小朱与公司沟通要求离职并获得相应经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动者有权终止合同。本案中公司无合理理由阻止小朱离职，可能构成违约。
2、除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应给予劳动者经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时需整理好劳动合同等相关材料。
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