哺乳期解除劳务派遣关系怎么补偿
- 律师解析
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1.哺乳期解除劳务派遣关系时，用人单位要依法给予补偿。
补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限来定。
每满一年，就支付一个月工资。
比如工作3年，就给3个月工资补偿。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资补偿。
若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
2.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.哺乳期内劳动者受特殊保护，用人单位不能随意解除劳动关系。
若违法解除，要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如应补偿3个月工资，违法解除就得给6个月工资作为赔偿金，以此保障哺乳期劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。
案情回顾:
小丽是一名处于哺乳期的劳务派遣员工，与用人单位签订了为期3年的合同。工作2年8个月时，用人单位以业务调整为由，单方面解除了与小丽的劳务派遣关系。小丽认为自己处于哺乳期，用人单位不应随意解除劳动关系，要求单位给予补偿，而单位则认为业务调整解除合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，哺乳期内劳动者受特殊保护，用人单位不能随意解除劳动关系。此案件中用人单位以业务调整为由解除，属于违法解除。
2、小丽工作2年8个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，她应得3个月工资补偿。因单位违法解除，需按标准的二倍支付赔偿金，即要给小丽6个月工资作为赔偿金。
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