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合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系
- 律师解析
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1.合同到期后，双方若继续履行原合同约定的权利义务，通常会被认定存在事实劳动关系。
比如，员工合同到期，单位未提续签，员工继续上班，单位也正常发放工资，这种情况下双方权利义务延续，就可能被认定为存在事实劳动关系。
2.自劳动者开始提供劳动起，用人单位未提出异议且持续支付劳动报酬，也更倾向于认定劳动关系存续。
像一些兼职工作，劳动者开始工作后，用人单位未反对并按时支付报酬，劳动关系便可能被认定持续存在。
3.不过要留意，若用人单位明确表示不再续签并终止劳动关系，而劳动者仍继续工作，这可能引发争议。
认定时需综合考量双方行为及意愿等因素。
例如，用人单位有无继续安排工作任务，劳动者有无继续提供劳动的意愿表示等。
总之，需依据具体情形来判断和认定是否存在劳动关系。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，公司未提出续签，小朱继续在公司上班，公司也正常给小朱发放工资。一段时间后，公司突然明确表示不再续签合同，要终止劳动关系，但小朱仍继续留在公司工作。公司认为合同已到期终止，双方不存在劳动关系；小朱则觉得自己一直在工作且公司正常发工资，劳动关系应继续存在，双方因此产生争议。
案情分析:
1、合同到期后，小朱继续上班，公司正常发放工资，这种双方继续履行原合同权利义务的情况，通常会被认定存在事实劳动关系。
2、但公司明确表示不再续签并终止劳动关系后，认定需综合考量。若公司不再安排工作任务，而小朱仍继续留岗，不能仅以之前的情况认定劳动关系持续存在，要依据具体情形判断。
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