压工资辞职不给怎么办
- 律师解析
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1.按照《工资支付暂行规定》，用人单位不能克扣劳动者工资。
要是用人单位压工资，辞职时又不给，可先和用人单位协商解决。
比如可以找领导诚恳说明情况，询问压工资的原因以及何时能支付等。
2.协商不成的话，能向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
他们会根据具体情况进行调查，核实用人单位是否存在压工资的违规行为。
3.若劳动监察部门责令后仍未支付，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时要提交相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能体现工资数额等。
仲裁委员会会依据这些证据进行公正裁决。
4.对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，维护自身合法权益要及时行动，不能拖延。
一旦发现用人单位压工资不给，应尽快按上述步骤处理，保障自己应得的工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，离职时公司却以各种理由压着他的工资不发。小朱先是找公司领导诚恳协商，询问压工资原因和支付时间，领导却含糊其辞。协商无果后，小朱向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付工资，但公司依旧未支付。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，小朱对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位不能克扣劳动者工资，该公司压着小朱工资不发的行为已构成违法。
2、小朱按流程先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门责令支付后公司仍未支付，小朱又申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，其维权步骤合理合法。
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