员工在试用期内辞职提前几天
- 律师解析
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1.《劳动合同法》明确规定，劳动者于试用期内提前3日通知用人单位，便能解除劳动合同。
这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益。
2.劳动者在试用期内提前3日向用人单位提出书面通知即可，无需阐述理由。
待3日届满，劳动关系便自行解除。
3.用人单位不得扣押劳动者财物，也不得要求劳动者支付违约金等额外费用。
4.倘若用人单位以试用期内辞职需提前更多天数等为由，拒绝或克扣劳动者工资等，劳动者可依法维护自身权益。
比如，劳动者可先与用人单位协商，说明法律规定；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；
若仍未解决，还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的权益，确保自身合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展规划，于6月1日向公司提交书面通知，表明6月4日起解除劳动合同。然而，公司以试用期内辞职需提前15天通知为由，拒绝办理离职手续，并声称要克扣小朱工资。小朱认为自己按法律规定提前3日通知合理合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需说明理由。小朱提前3日书面通知公司，符合法律规定，其解除劳动关系的行为有效。
2、公司以需提前15天通知为由拒绝办理离职及克扣工资的做法违反法律规定。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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