律图审稿专业委员会3轮严审

普通工伤应该怎样赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-03-29

2k浏览

专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤赔偿标准方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 普通工伤赔偿涵盖多方面：
1.医疗费：
治疗工伤时，费用若契合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，便从工伤保险基金支付。
比如，职工因工伤接受治疗，所用药物在目录范围内，住院服务符合标准，相应费用就能获基金支持。
2.住院伙食补助费：
由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
像因公出差每餐补助100元，工伤职工住院时，单位就按每餐70元给予补助。
3.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
4.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
5.一次性伤残补助金：
依伤残等级，按一定标准由工伤保险基金支付。
此外，工伤职工因日常或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，住院治疗期间，他认为单位应按规定给予各项赔偿。然而，单位却对部分赔偿项目存在异议，如在住院伙食补助费方面，单位认为不应按规定的70%发放；在停工留薪期工资上，单位觉得应适当降低。双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，若小朱治疗工伤所用费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给小朱。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位需按月支付，若伤情严重经确认可适当延长。
4、若小朱生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级且确认需护理的，从工伤保险基金按月支付。
5、一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。辅助器具费用按标准也从基金支付。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。