单位拖欠工资不给发怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：
当遭遇单位拖欠工资情况，首先尝试和单位负责人或人力资源部门沟通。
详细了解拖欠工资的缘由，比如是否存在财务周转问题、核算失误等。
明确原因后，要求其尽快支付工资，告知对方按时发放工资是应尽义务，若不及时支付会对自身生活及工作积极性产生影响。
2.投诉：
可向当地劳动监察部门投诉。
准备好相关工作证明，像劳动合同，它能清晰表明双方的劳动关系；
工资条则直观显示工资构成及发放情况。
提交这些材料后，劳动监察部门会介入调查，通过询问单位相关人员、审查财务记录等方式，督促单位支付工资。
3.申请仲裁：
若协商和投诉都没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要认真撰写仲裁申请书，清晰阐述事情经过、诉求等。
同时准备好各类证据材料，如考勤记录、工作成果证明等。
仲裁庭会依据事实和法律进行审理，作出裁决，要求单位支付拖欠工资。
4.诉讼：
要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，要准备充分的证据，包括前面提到的各类材料，还有能证明单位拖欠工资造成自身损失的相关依据等。
总之，要及时行动维护自身合法权益，不能拖延，以免权益受损。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位连续两个月未支付其工资。小朱先与单位负责人沟通，单位称是财务周转问题。小朱要求尽快支付工资，但单位一直未履行。小朱向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条，劳动监察部门介入调查后，单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对裁决结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、当小朱遭遇单位拖欠工资时，按照法律程序，先与单位协商，这是合理合法的维权第一步，明确告知单位按时支付工资是其应尽义务。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉并提供相关证明材料，劳动监察部门介入调查符合法定程序。
3、在投诉仍未解决问题时，小朱申请仲裁，仲裁庭会依据事实和法律审理。对仲裁结果不服，小朱有权在规定期限内向法院起诉，通过诉讼进一步维护自身权益。
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