合同期内辞职属于违约吗
- 律师解析
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1.通常情况下，合同期内辞职不一定构成违约。
2.要是劳动合同或其他合同里约定了服务期、竞业限制等条款，劳动者违反这些约定，就可能要承担违约责任。
例如，用人单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者没到服务期就离职，那就得按约定支付违约金。
3.然而，如果没有这类特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
这是劳动者的法定解除权，不算违约。
4.具体是否违约得依据合同具体条款以及实际履行情况来判断。
总之，不能一概而论地说合同期内辞职就是违约，要综合各方面因素考量，这样才能准确判定劳动者的行为是否构成违约。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却称其在合同期内辞职构成违约，需承担违约责任。小朱则认为，合同中并未约定服务期、竞业限制等条款，自己提前三十日以书面形式通知了公司，应属于法定解除权范围，不算违约。双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常合同期内辞职不一定构成违约，需依据合同具体条款及实际履行情况判断。若合同约定了服务期、竞业限制等，劳动者违反约定可能担责。本案中，小朱的合同无此类约定。
2、小朱提前三十日书面通知公司解除合同，符合劳动者法定解除权规定，不应认定为违约，公司要求其承担违约责任缺乏依据。
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