试用期没签合同工作20天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.通常情况下，若试用期未签合同且工作20天后被辞退，劳动者有可能获得补偿。
2.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。
未签书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
3.试用期被辞退，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.要是因劳动者自身不符合录用条件等原因被辞退，可能无法获补偿。
5.总之，要根据具体情形判断有无补偿及补偿方式。
比如需明确辞退原因是用人单位违法还是劳动者自身问题，还要看工作时间等因素，综合考量来确定最终结果。
案情回顾:
小朱于试用期在某公司工作20天，公司未与其签订书面劳动合同便将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动关系，要求公司给予补偿。公司则称小朱不符合录用条件，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，未签书面合同的需向劳动者每月支付二倍工资。此案件中公司未与小朱签合同，小朱可主张相应权益。
2、若公司违法解除劳动关系，小朱可要求支付赔偿金；若因小朱自身不符合录用条件被辞退，则可能无法获补偿。需明确辞退原因及工作时间等因素，综合判断补偿情况。
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