合同到期后发现已经怀孕了单位能终止合同吗
- 律师解析
-
1.根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
2.合同到期，女职工若处于孕期，单位不能以合同到期终止合同。
3.若单位终止合同，属违法解除。
此时女职工有两种选择：
可要求单位继续履行合同。
也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
4.经济补偿计算方式如下：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小丽在某公司已工作2年3个月，劳动合同到期时她已怀孕。公司以合同到期为由终止与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司不应终止合同，与公司协商无果后，她决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，且合同到期时女职工若处于孕期，单位不能以合同终止。该公司在小丽孕期终止合同，属于违法解除。
2、小丽有两种选择，她可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小丽工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，赔偿金则为5个月工资。
0
问题没解答? 125443人选择咨询律师
合同到期后发现已经怀孕了单位能终止合同吗
一键咨询
