上班十年被辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动者在用人单位连续工作满十年，要是用人单位提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.然而，要是劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同就无需支付经济补偿。
3.因此，要依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
例如，小李在单位连续工作满十年，单位无故解除合同，若小李不存在违规情况，单位应按上述标准支付经济补偿；
若小李严重违反单位制度，单位可不支付补偿；
若单位违法解除，小李就能要求获得双倍的经济补偿金额。
案情回顾:
小李在某单位连续工作满十年。该单位提出与小李解除劳动合同，小李认为单位应支付经济补偿，而单位却称小李严重违反规章制度，无需支付补偿。但小李坚称自己并无违规行为，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，通常劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位提出解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，小李可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。所以需明确小李是否存在违规情况，若不存在，单位应支付补偿；若单位无故解除合同，小李可要求双倍补偿。
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