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下班途中工伤认定怎么赔偿
- 律师解析
-
下班途中工伤认定后，赔偿包含多方面：
1.医疗费：
按实际发生的治疗工伤的费用进行报销。
比如因工伤去医院看病拿药、住院治疗等产生的费用，都能据实报销。
2.停工留薪期工资：
在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
例如骨折患者，可能需要数月的恢复时间，这期间工资正常发放。
3.护理费：
生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数来计算。
5.若与用人单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿标准依照当地规定以及伤残情况确定。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤。小朱要求公司给予工伤赔偿，但公司认为停工留薪期工资应按基本工资发放，且对部分医疗费报销有异议，认为一些药品不属于报销范围。小朱则坚持应按实际工资和实际发生的医疗费用进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，法律规定按实际发生的治疗工伤的费用进行报销，只要是因工伤去医院看病拿药、住院治疗等产生的费用，都应据实报销，公司不应以药品不属于其认定范围为由拒绝。
2、停工留薪期工资方面，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月发放。公司按基本工资发放的做法不符合法律规定，应按照小朱正常工作时的工资待遇支付。
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