劳动者被刑事拘留劳动报酬咋算
- 律师解析
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1.劳动者被刑事拘留时，其劳动报酬计算依具体情形而定。
2.若劳动者在被拘留前已正常提供劳动，用人单位需按劳动合同约定支付报酬。
比如，劳动者按合同规定完成了既定工作任务，那么用人单位就应足额发放相应工资。
3.要是因被刑事拘留致使无法正常劳动，用人单位可依规章制度或与劳动者的约定，扣除相应缺勤工资。
不过，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，扣除缺勤工资后就不能少于此数。
4.若劳动者被刑事拘留后最终被认定无罪或免于刑事处罚，且此前已扣除部分劳动报酬，用人单位应予以补发。
5.具体计算方式和处理办法要依据当地法律法规及用人单位规章制度确定。
若有争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
比如，准备好相关劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以争取应得的劳动报酬。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在完成既定工作任务后被刑事拘留。公司以其被拘留无法正常劳动为由，扣除了他的部分工资。小朱被释放后最终被认定无罪，但公司拒绝补发扣除的工资。小朱认为自己此前已正常工作，公司应按合同约定支付足额报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱在被拘留前已正常提供劳动，公司应按劳动合同约定支付报酬。公司扣除工资的行为，若符合规章制度或双方约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准则合理，但小朱最终被认定无罪，公司应补发已扣除的劳动报酬。
2、小朱可依据当地法律法规和公司规章制度，准备好劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，争取应得的劳动报酬。
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