辞职时公司要求赔偿培训费是否合理
- 律师解析
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1.公司要求赔偿培训费是否合理，得看具体情形。
2.要是公司给员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期内辞职，公司有权按约定让员工赔偿培训费。
赔偿金额一般依未履行服务期的比例来算。
比如，服务期是三年，已履行一年，还有两年未履行，那么赔偿金额可能就是总培训费的三分之二。
3.要是公司没和员工约定服务期，或者培训不属于专项培训，公司要求赔偿培训费通常就不合理。
4.员工遇到公司要求赔偿培训费，要仔细查看劳动合同、培训协议等相关文件，弄清楚双方权利义务。
觉得公司要求不合理，可先和公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自己合法权益。
比如收集好培训费用支付凭证、培训内容相关材料等证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训并支付专项培训费用，双方约定了三年服务期。然而，小朱工作一年后打算辞职，公司要求其赔偿剩余两年服务期对应的培训费。小朱认为公司未明确告知赔偿事宜，且培训内容并非完全专业技术培训，不应该赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司提供专项培训费用且约定服务期，员工在服务期内辞职，公司有权按未履行服务期比例要求赔偿培训费。本案中公司符合此情形，有一定索赔依据。
2、小朱若认为公司要求不合理，应仔细查看劳动合同和培训协议。若培训不属于专项培训或未约定服务期，公司索赔则不合理。小朱可先协商，协商不成可收集相关证据通过劳动仲裁维权。
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