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公司重组期间员工工资正常发放吗
- 律师解析
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1.公司重组期间，员工工资通常会正常发放。
从法律角度讲，依据相关规定，用人单位在诸如重组这类特殊时期，有责任保障员工的劳动权益，其中就涵盖按时足额支付工资。
要是用人单位因重组等致使经营困难，需和工会或职工代表协商达成一致后，才能够延期支付工资，不过最长延期不能超过30日。
2.然而，要是重组致使公司严重资不抵债等法定情形出现，经过依法清算后，工资支付情况会依据清算结果来确定。
3.总体而言，一般情况下公司重组期间应正常发放员工工资，但要留意特殊情况的法律规定与程序。
比如公司经营困难协商延期支付工资时，要遵循相关流程，并且要明确最长延期时限；
对于因严重资不抵债等清算的情况，要清楚工资支付会依清算结果而定，以此保障员工能明晰自身权益及公司处理工资问题的依据和流程。
案情回顾:
小朱、小李等是某公司员工。公司进行重组，在重组期间未按时发放他们的工资。员工们认为公司应按正常情况发放工资，而公司称因重组经营困难，需延期支付。双方就工资发放时间产生争议，员工不知公司这种做法是否合法，也不清楚自己的权益该如何保障。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位在重组这类特殊时期，有责任保障员工的劳动权益，应按时足额支付工资。若公司因重组经营困难，需和工会或职工代表协商一致后，才可延期支付工资，且最长延期不超30日。
2、若重组致使公司严重资不抵债等法定情形出现，经过依法清算后，工资支付情况将依据清算结果来确定。所以员工要关注公司处理工资问题的依据和流程，保障自身权益。
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