和三方签合同被裁员有赔偿么
- 律师解析
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1.与三方签合同后被裁员是可能有赔偿的。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求经济补偿。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年就支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.不过要注意，要是因劳动者自身问题被裁，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位就不用支付赔偿。
3.所以，得明确自己被裁员的具体原因，才能准确判断有无获赔权。
要是不确定，可进一步咨询专业律师。
比如，小李在公司工作两年后被裁，如果是公司无故解除合同，他应得两个月工资补偿；
若因他严重违纪被裁，公司无需赔偿。
只有清楚原因，才能正确维护自身权益。
案情回顾:
小李在某公司工作两年，近日公司将其裁员。小李认为公司是无故解除劳动合同，应按照工作年限给予自己两个月工资作为经济补偿。但公司称小李严重违反了单位规章制度，所以无需支付赔偿。双方就小李被裁是否应获赔偿产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资。若小李是被公司无故裁员，其工作两年应获两个月工资补偿。
2、但如果劳动者因自身问题，如严重违反用人单位规章制度被裁，用人单位无需支付赔偿。所以需明确小李被裁的具体原因，才能判断其有无获赔权，不确定时可咨询专业律师。
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