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什么情况下辞职可要求单位补偿

#劳动保障 最新修订 | 2025-03-31
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.根据我国法律规定,劳动者辞职时可要求单位补偿的情形如下:
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
比如工作环境恶劣,缺乏必要的安全防护设施等。
未及时足额支付劳动报酬
像拖延发放工资,或者少发工资等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
这会影响劳动者的诸多权益,如医疗、养老等保障。
用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益。
例如不合理的加班制度等。
欺诈胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致其无效。
比如单位虚假承诺高薪职位等。
法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。
2.另外,若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致,也需支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资标准支付。
例如,劳动者在单位工作3年,经济补偿就是3个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期,小朱发现公司存在诸多问题,工作环境恶劣,缺乏必要的安全防护设施;工资经常拖延发放,还少发了部分提成;且公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司协商解决这些问题,公司却提出解除劳动合同,双方协商一致解除合同,但对于经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据我国法律规定,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可要求单位补偿。本案中公司存在上述情形,小朱有权要求补偿。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。小朱在该公司工作多年,公司应按规定支付相应经济补偿。
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