公司可以强制性要求加班吗
- 律师解析
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1.公司通常不能强制员工加班。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营有需要，经与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，即加班要双方协商一致。
2.要是公司未经协商就强制加班，劳动者有权拒绝。
一旦发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并罚款。
也能申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班费及经济补偿等。
3.特殊情况除外，像发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全时，公司安排加班不受协商程序限制。
但即便如此，后续仍需依法支付加班报酬。
例如，某工厂突发火灾，为尽快恢复生产减少损失，公司紧急安排员工加班抢险，之后就需按照法律规定支付员工相应加班报酬，保障员工权益。
案情回顾:
小朱所在公司近期业务量增大，未与工会和小朱等劳动者协商，便强制要求他们加班。小朱拒绝加班，公司以不服从安排为由对其进行警告。小朱对此不满，认为公司无权强制加班。同时，公司认为业务紧急，员工应服从安排。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，公司因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商一致，该公司未经协商强制加班，小朱有权拒绝。
2、若小朱与公司争议无法解决，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并罚款，小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班费及经济补偿等。不过若遇特殊情况，如威胁劳动者生命健康和财产安全，安排加班不受协商程序限制，但仍需依法支付报酬。
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