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哺乳期公司倒闭了该怎样赔钱
- 律师解析
-
1.哺乳期公司倒闭时，女职工能获得相应赔偿。
公司要支付经济补偿，依据是在本单位工作的年限。
每满一年就支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。
所以公司倒闭致使劳动合同无法履行，就要按上述标准支付经济补偿。
要是公司没有提前三十日以书面形式通知女职工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
案情回顾:
小丽处于哺乳期时，所在公司因经营不善倒闭。公司未提前三十日以书面形式通知小丽，便终止了与她的劳动合同。小丽在该公司工作了3年，月平均工资为5000元。小丽认为公司应给予相应赔偿，而公司却认为哺乳期赔偿并无明确规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。公司倒闭致使劳动合同无法履行，需按工作年限支付经济补偿。小丽工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
2、又因公司未提前三十日以书面形式通知小丽，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。所以，公司总共应支付小丽20000元补偿。
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