跟企业签了三年合同必须做三年吗
- 律师解析
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1.和企业签三年合同，不代表就得干满三年。
这在法律上属于劳动合同。
员工提前离职得看合同约定与法律规定。
要是合同有提前离职违约金等限制条款，可能得担责。
依劳动合同法，员工提前三十日书面通知用人单位就能解除合同；
试用期内提前三日通知就行。
2.员工有解除劳动合同的权利，不过可能要依规或依法承担后果。
企业也不能随便限制员工合法离职权。
具体得结合合同详细条款和实际情况综合判定。
比如合同里关于离职通知方式、离职手续办理等条款，以及企业是否存在违规行为等，都要考虑进去，才能准确判断员工离职是否合规以及需承担何种后果。
总之，不能简单地认为签了三年合同就绝对不能提前走，要全面衡量各种因素。
案情回顾:
小朱与某企业签订了三年的劳动合同。工作一年后，小朱想提前离职，企业却以合同签了三年为由，要求小朱继续履行合同，否则需支付违约金。小朱认为自己有权利提前离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同中员工提前离职需看合同约定与法律规定。若合同有提前离职违约金等限制条款，员工可能担责。本案需审查合同是否有此类条款。
2、根据劳动合同法，员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。同时要结合合同详细条款、企业是否违规等综合判定小朱离职是否合规及应承担的后果。
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