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公司拖欠员工工资,挂名法人该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.挂名法人要清楚,自己虽登记为法人,却不实际参与公司经营管理,对拖欠工资主观上并无过错。
2.公司若拖欠员工工资,员工可通过劳动仲裁诉讼要求支付。
这期间,挂名法人需积极配合员工,提供相关资料。
3.要是公司恶意拖欠且无力支付,挂名法人可能会遭遇员工的误解与诉求。
但只要自身无违法行为,通常无需承担支付工资直接责任
4.不过,挂名法人可能因公司未履行法定义务而受行政影响,比如被责令整改等。
建议挂名法人及时督促公司依法支付工资,或者向劳动监察部门反映情况。
若公司问题严重,可考虑通过法定程序辞去法人职务,以避免后续不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是一家公司的挂名法人,并不实际参与公司经营管理。公司因经营不善,出现拖欠员工小李、小胡工资的情况。小李和小胡要求小朱支付工资,认为他作为法人就该负责。小朱表示自己未参与经营,不应承担支付责任,双方产生争议。小李和小胡遂打算通过劳动仲裁追讨工资。

案情分析:

1、小朱作为挂名法人,未实际参与公司经营管理,对拖欠工资主观上无过错,通常无需承担支付工资的直接责任,但需积极配合员工提供相关资料。
2、公司恶意拖欠且无力支付工资时,挂名法人虽无违法行为可不担责,但可能因公司未履行法定义务受行政影响,建议其督促公司支付工资,或向劳动监察部门反映,严重时可辞去法人职务。
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