公司倒闭孕妇能赔多少
- 律师解析
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1.公司倒闭时，对孕妇的赔偿关键在于经济补偿。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，就支付一个月工资。
要是六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
2.孕妇还有特殊规定。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
案情回顾:
小丽所在公司倒闭，她作为孕妇要求公司给予赔偿。小丽在该公司工作了3年，月工资5000元。公司认为应按普通员工赔偿标准补偿，而小丽觉得自己是孕妇应适用特殊规定。当地上年度职工月平均工资为3000元，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小丽工作3年，月工资5000元未高于当地职工月平均工资三倍，所以公司应支付经济补偿为3×5000=15000元。
2、若小丽月工资高于9000元（3000×3），则按9000元计算，且支付年限最高不超十二年。此次公司应按规定准确计算对小丽的经济补偿。
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