不给竞业限制补偿金，对就业还有限制吗
- 律师解析
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1.法律规定下，用人单位不支付竞业限制补偿金时，竞业限制协议效力存争议。
部分人觉得，用人单位没付补偿金，劳动者可不受竞业限制约束。
另一些人则认为，要先通知用人单位支付补偿金，用人单位仍不付，劳动者才能解除。
2.实践中，不同地区司法裁判倾向各异。
用人单位长期未支付补偿金，劳动者可经劳动仲裁或诉讼，请求确认竞业限制协议解除。
在此之前，劳动者应尽量避免违反竞业限制约定，不然可能要承担违约责任。
3.总之，不给补偿金不能简单判定对就业无限制，具体得看相关争议解决结果以及劳动者的应对举措。
比如，劳动者若想维护自身权益，需按规定程序进行，而不是随意违反协议。
在争议未解决前，要谨慎行事，避免因违反约定给自己带来不利后果，等待通过合法途径确定协议的最终效力和自身的权利义务。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业限制协议，协议规定小朱离职后需遵守竞业限制条款，公司支付相应补偿金。小朱离职后，公司却未支付补偿金。小朱认为公司未支付，自己不受竞业限制约束，打算入职竞争公司。但公司称小朱应先通知支付，仍不支付才可解除协议，双方就此产生争议。
案情分析:
1、法律规定下，用人单位不支付竞业限制补偿金时，竞业限制协议效力存在争议。部分观点认为用人单位未付补偿金，劳动者可不受约束；另一部分则认为需先通知支付，仍不付才可解除。
2、实践中不同地区司法裁判倾向不同，通常用人单位长期未支付，劳动者可经仲裁或诉讼请求确认解除协议。在此之前，劳动者应避免违约，否则可能担责。小朱应按规定程序维权，在争议解决前谨慎行事。
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