公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗

最新修订 | 2024-08-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗,保密协议和竞业限制协议区别问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗

一、公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗

有的。

1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。

2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、保密协议和竞业限制协议区别

(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。

而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。

(4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

我们可以了解到要是之前签订的竞业限制协还有其他特殊情况的,现在公司不给发补偿金,又想去有可能违反竞业限制的公司上班的话,建议还是带上协议先找下专业律师咨询下。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6610位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    143****1776用户2分钟前提交了咨询
    140****1722用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****6011用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****1538用户4分钟前提交了咨询
    157****8471用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****3416用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****2755用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****8555用户4分钟前提交了咨询
    158****3761用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****1524用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****1610用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****6120用户3分钟前提交了咨询
    130****0347用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****5028用户3分钟前提交了咨询
    164****4778用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州188****5070用户1分钟前已获取解答
镇江178****6459用户1分钟前已获取解答
扬州181****5062用户4分钟前已获取解答
竞业限制协议入职时就签订吗?
竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定,不一定要在入职时签订。但是在签订协议时,了解协议的详细条款是十分必要的。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业限制补偿金离职就要发吗
关于竞业禁止补偿金的支付条件和时间,这主要看个人和原单位签的协议是咋规定的。一般来说,补偿金得在员工离职后按月给。不过呢,双方也能商量,改成按季度或者一次性给,只要不违反法律法规,这些方式都是合规的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,是这样的,我是公司的科技人员,我们公司不给我们竞业限制补偿金,我想请问下竞业限制补偿金没支付,竞业限制有效吗?
[律师回复] 能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。<br/>2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。<br/>法律依据:<br/>最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四<br/>第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。<br/>第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。<br/>第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。<br/>在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。<br/>以上便是“竞业限制补偿金没支付,竞业限制有效吗”的相关回答,希望能帮到你。
1.2k浏览
竞业限制补偿金应该给多少
竞业限制补偿金应该给多少?约定相关员工保守单位的秘密,那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
10w+浏览
劳动纠纷
不支付竞业限制补偿金,不知道竞业限制是不是有效,所以想问下表如果企业不支付竞业限制补偿金,那么企业竞业限制有效吗?
[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)第七条、第八条规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。<br/>  最高人民法院关于<br/>  《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》<br/>  法释〔2013〕4号<br/>  第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>  第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。<br/>以上是不支付竞业限制补偿金,那竞业限制有效的回答
1.3k浏览
竞业限制公司的补偿给多少
竞业限制公司的补偿给多少?约定相关员工保守单位的秘密,那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业限制赔偿金,很多劳动者在进入新单位后,都会被问是否签订了竞业限制协议,我亦如此,所以我想请问什么是竞业限制协议以及签署竞业限制赔偿金额
[律师回复] <br/>1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付竞业限制赔偿金 ,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付;<br/>2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应支付经济补偿;<br/>3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定;<br/>4、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;<br/>5、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
1.6k浏览
竞业限制补偿金是离职后给吗
在员工离职后,竞业禁止条款的经济赔偿金通常是用来补偿其潜在经济损失的。雇主在离职时应该按照约定支付这笔赔偿金。如果雇主没有履行承诺,员工有权索要,并且竞业禁止条款会在这个期间失效。
10w+浏览
劳动纠纷
强制竞业限制协议
[律师回复] 解答如下, 就逼迫签竞业限制协议而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中(第三十九条、第四十条),无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定亦不合法,因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,自身可以主张,公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。即便双方订立了竞业限制协议,还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身,是否符合。如果不符合,平时的工作又接触不到公司商业秘密,签了又能怎样呢确实不符合上述人员范围,用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类,鉴于现处于劳动合同履行状态,可以同意,也可以不同意。原因见上文。(建议:如果确需订立经营限制协议的,用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订)如果双方订立了竞业限制协议,就讨论一下协议的内容。<br/>首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。<br/>其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。<br/>然后,在竞业限制期限内,公司可以要求解除竞业限制协议,同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。<br/>最后,须注意劳动合同因自身退休而终止的,竞业限制约定仍具有约束力。签订竞业限制协议要注意什么
439浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****6137用户3分钟前已提交咨询
镇江180****2719用户2分钟前已获取解答
无锡180****2503用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换