工伤赔偿有没有
- 律师解析
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1.工伤赔偿要依具体情况而定。
职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内申请工伤认定。
2.认定为工伤后，可享多项赔偿。
像医疗费用，用于治疗工伤伤病；
停工留薪期工资，保障职工因伤停工期间收入；
伤残津贴，针对有伤残情况的职工；
一次性伤残补助金，按伤残等级给予。
3.赔偿数额依据劳动能力鉴定等级等计算。
例如十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月本人工资。
4.请详细说下工伤发生经过，如何时何地因何受伤；
诊断结果，是何种伤病；
是否已申请工伤认定。
提供这些情况，才能准确分析有无工伤赔偿及具体数额。
案情回顾:
小许是某工厂职工，在工作时手部被机器压伤。小许认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但工厂却觉得小许操作不当才导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定和进行赔偿。小许因此与工厂产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工遭遇事故伤害，所在单位需在规定时间内申请工伤认定。小许在工作时受伤，符合工伤认定的工作时间、工作地点、工作原因条件，工厂拒绝申请认定不合理。
2、若认定为工伤，小许可享医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。赔偿数额依据劳动能力鉴定等级计算，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。需明确小许受伤经过、诊断结果及是否申请认定，才能准确分析赔偿情况。
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