解除终止劳动合同经济补偿如何计算
- 律师解析
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1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限算。
每满一年，就按一个月工资标准支付给劳动者。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
2.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。
3.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要注意，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许于2018年3月入职某公司，月工资15000元。2023年8月，公司无正当理由解除与小许的劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为4000元。小许认为公司应按规定支付经济补偿，公司则以小许工资过高，不应全额补偿为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小许在公司工作超五年半，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，其应获6个月工资的经济补偿。因小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），支付标准应按12000元计算，即经济补偿为12000×6=72000元。
2、公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即72000×2=144000元。
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