老板跑外地了拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.第一步，尽可能全面地收集劳动关系及工资拖欠相关证据。
比如劳动合同，它能明确双方权利义务；
工资条可直观呈现工资构成与数额；
考勤记录能证明工作时长与出勤情况等。
2.接着尝试和老板沟通协商，要求支付拖欠工资，并留存好沟通记录。
可通过面对面交流、电话、短信等方式，清晰表明诉求。
3.要是协商没结果，就向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，督促其履行义务。
4.若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿，仲裁会依据证据和法律规定进行裁决。
5.仲裁裁决生效后，若老板还不履行义务，便可向法院申请强制执行，借助法律强制手段保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司老板却拖欠其数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据后，与老板沟通协商支付拖欠工资，老板却以各种理由推脱。小朱随后向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但老板依旧未履行。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条和考勤记录等证据，能明确双方权利义务、工资构成数额以及工作时长出勤情况，为后续维权奠定基础。
2、小朱与老板沟通并留存记录，符合正常维权流程。在协商无果后向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，是依法履职。
3、若仲裁裁决生效老板仍不履行，小朱可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
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