公司拒不支付补偿金该如何维权
- 律师解析
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如果公司拒绝支付补偿金，可按以下方式维权：
1.与公司协商：
主动和公司管理层交流，清晰表明要求支付补偿金，同时留存好每次沟通的记录，像聊天记录、邮件往来等。
这有助于后续出现问题时有据可查。
2.向劳动监察投诉：
前往当地劳动监察部门进行投诉，带上劳动合同、离职证明等相关证据。
这些证据能有力支撑你的诉求，让劳动监察部门据此督促公司支付补偿金。
3.申请劳动仲裁：
要是协商与投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备工资条、工作邮件等充分证据，仲裁裁决具有法律效力。
若公司不履行，可向法院申请强制执行。
整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，比如工作证、考勤记录等，以此保障自身权益得到切实维护。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司拒绝向其支付补偿金。小朱主动与公司管理层交流，明确提出支付补偿金的要求，但公司仍未支付，且不承认小朱有获得补偿金的权利。小朱与公司沟通的过程中留存了聊天记录。之后小朱向当地劳动监察部门投诉，携带了劳动合同和离职证明，可公司依旧拖延。小朱遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱与公司协商，留存沟通记录的做法符合法律维权的前期准备要求，能为后续维权提供证据支持。
2、小朱向劳动监察部门投诉并携带相关证据，是合理合法的维权途径，劳动监察部门可据此督促公司支付补偿金。
3、在协商和投诉无果后，小朱申请劳动仲裁，准备充分证据，若仲裁裁决公司支付补偿金而公司不履行，小朱可向法院申请强制执行，能有效保障自身权益。
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