劳动合同的试用期应当是多久
- 律师解析
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1.《劳动合同法》明确规定：
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月。
比如签了半年的合同，试用期就不能超一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月。
像签了一年半的合同，试用期上限是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。
例如签了五年的合同，试用期最长半年。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不准约定试用期。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。
若劳动合同仅约定试用期，那试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
总之，这些规定保障了劳动者和用人单位在试用期方面的权益，使其有章可循。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份期限为一年半的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。小朱入职后了解到相关法律规定，认为公司约定的试用期过长，侵犯了自己的权益，于是与公司协商，要求按照法律规定将试用期调整为两个月，但公司认为自己的约定并无不妥，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的一年半期限劳动合同，试用期应不超两个月，公司约定三个月试用期不符合法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。该公司应依法调整试用期，保障小朱的合法权益。
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劳动合同的试用期应当是多久
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劳动合同的试用期应当是多久
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