劳动法合同期满不续签单位要给赔偿吗
- 律师解析
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1.当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。
例如，原本劳动合同约定工资每月5000元，工作环境良好，续签时单位提出仍按此条件，劳动者却因个人原因不想续签，这种情况下单位无需给补偿。
2.要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位就需支付经济补偿。
比如，续签时单位把工资降到4500元，工作时间延长，劳动者不同意，单位就得支付补偿。
3.若单位既未维持或提高劳动合同约定条件，也未降低条件，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资，比如工作满3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期。公司提出续签，原合同约定工资每月5000元，工作环境良好。此次续签，公司提出两种方案，一是维持原条件续签；二是将工资降至4500元，工作时间延长。小朱不同意第二种方案，对于第一种方案，小朱因个人发展规划也不想续签，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。所以公司按原条件续签，小朱不同意，公司无需支付补偿。
2、若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。公司提出降低工资、延长工时的方案，小朱不同意，公司应支付补偿，补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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