劳动合同解除或者终止要怎么补偿
- 律师解析
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1.经济补偿规定
用人单位依法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。
其计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作满3年，就支付3个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.双倍补偿情况
若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
即原本应给的经济补偿，在此基础上翻倍。
3.特殊补偿情形
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
要留意，具体补偿标准依实际情况和相关法律法规确定。
实际中，需根据工作年限、工资水平、解除或终止合同的具体情形等综合判断，以准确落实补偿金额。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了4年，月工资2万元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题要与小朱解除劳动合同，但认为只需支付小朱4个月工资作为经济补偿。小朱则认为公司属于违法解除，应按双倍标准补偿，且自己工资高于当地月平均工资三倍，补偿标准应按规定调整。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位依法解除劳动合同应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱工作4年，若合法解除，应得4个月工资补偿。但公司若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、因小朱月工资2万元高于当地月平均工资三倍（1.5万元），支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以需综合判断公司解除合同性质，准确落实补偿金额。
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