兼职实习引发的毕业生就业维权争议如何解决
- 律师解析
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1.首先得清楚兼职实习和正式就业在法律关系及权益方面的差别。
兼职实习一般属于劳务关系，正式就业大多是劳动关系。
劳务关系下，权益保障的方式和程度与劳动关系有所不同。
2.要是权益受到损害，就要收集各类相关证据，像实习协议，它能证明实习的具体内容和双方约定；
工作记录，能体现工作时长和工作成果；
工资发放凭证，可明确收入情况。
这些证据都很关键。
3.接着与用人单位协商沟通，清楚说出自己的诉求，努力达成友好解决。
协商过程中一定要保留好沟通记录，以备后续需要。
4.要是协商没办法成功，那就可以向劳动监察部门投诉，说明用人单位的违法之处。
劳动监察部门会开展调查并处理。
5.要是涉及劳动争议，还能够申请劳动仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交申请书等相关材料。
6.要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。
总之，要依据实际情况挑选合适的解决途径，依法维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在大学期间到一家公司兼职实习，工作一段时间后，公司未按当初口头约定支付足额报酬。小朱认为公司违约，应补足报酬；而公司则称兼职实习没有严格的薪酬标准，已支付的报酬合理。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱与公司属于劳务关系，和正式就业的劳动关系在权益保障方式和程度上有差别。小朱可收集实习协议、工作记录、工资发放凭证等证据。
2、小朱应先与公司协商沟通，明确表达诉求并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉其违法之处。若涉及劳动争议，还能在规定时间内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定期限内提起诉讼。
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