劳动合同未提前30天通知不续签有何补偿
- 律师解析
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1.若劳动合同未提前30天通知不续签，用人单位要支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作满3年，就给3个月工资补偿。
2.要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
3.不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不支付补偿。
4.这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5.用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
例如，在合同到期当天办理终止手续，当天就得出具证明，然后在接下来十五天内完成档案和社保关系转移，不能拖延，否则会给劳动者带来不便。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，劳动合同到期前，公司未提前30天通知小朱不续签合同。公司认为小朱曾在工作中有小失误，属于严重违反规章制度，拒绝支付经济补偿，且在合同到期办理终止手续后，未及时为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，拖延了一个月。小朱则认为自己的失误并不严重，公司应按规定支付补偿并及时办理转移手续。
案情分析:
1、根据规定，劳动合同未提前30天通知不续签，用人单位需支付经济补偿。小朱工作3年，公司应支付3个月工资补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、公司称小朱严重违反规章制度，但未明确证据证明，不能以此为由拒绝支付补偿。
3、公司在合同终止后未在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续，违反规定，应及时为小朱办理。
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