上班没有签合同受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.上班没签合同却受伤，也有被认定为工伤的可能。
法律规定，只要存在事实劳动关系，也就是劳动者确实为用人单位付出劳动，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常就能被认定为工伤。
就算没签书面合同，要是有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，同样可以主张工伤认定。
2.认定工伤时，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，未与公司签订劳动合同。工作时，小朱不慎受伤。公司以未签合同为由，认为小朱不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则觉得自己确实在工作中受伤，且有工资转账记录能证明与公司存在劳动关系，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常就能被认定为工伤。小朱虽未签合同，但有工资支付凭证证明劳动关系，其受伤符合工伤认定条件。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未按规定申请。此时，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班没有签合同受伤算工伤吗
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上班路上受伤算不算工伤？
上班路上受伤一般是不会算工伤的，但如果是因非自己的责任而出现了交通事故；那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤，从而利用工伤的条款来进行赔偿；同时也可以申请交通事故的赔偿。
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上班没有签合同受伤算工伤吗？
上班没有签合同受伤不一定算工伤，不管有没有签署劳动合同，职员要想知道自己受的伤是否属于工伤，都可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，提出此申请的时候，需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的相关材料。
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1w浏览2025-04-01
上班路上受伤算工伤吗？
上班路上受伤是否算工伤是需要根据具体的情况确定的，只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下，我们说的构成交通事故工伤，是要求劳动者在上下班途中，因为发生了交通事故造成了损害，同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。
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1w浏览2025-05-11
上班路上受伤算工伤吗
上班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。上下班通勤中受伤，需满足三个条件才能认定为工伤：伤害发生在上下班途中，由交通事故引起，且本人不负主要责任。若满足这些条件，可享受工伤保险待遇；否则，仅可报销医疗费用。因此，具体的条件和要求，对工伤的认定至关重要。
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1w浏览2025-01-18
上班时受伤算不算工伤？
上班时受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等)，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿没签合同上下班路上受伤算工伤吗
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