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未签合同，工伤怎么办
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
即便没签合同，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明存在劳动关系。
比如工资支付记录，查看银行流水明细就能知晓工资发放情况；
工作证能直接表明在该单位工作；
考勤记录则体现出勤状况。
2.工伤认定及待遇：
被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，职工或其近亲属能在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定与赔偿：
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额。
赔偿项目有医疗费，如治疗工伤的各项费用；
停工留薪期工资，即工伤期间正常发放的工资；
伤残津贴等。
4.单位未缴保险的处理：
若单位未缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。
单位拒绝支付时，可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱受伤，工厂以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定和支付费用。小朱拿出工资银行流水、工作证和考勤记录，想自行申请工伤认定并获得赔偿，工厂却称这些不能证明劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，即便未签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系，小朱提供的材料足以证明与工厂存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定赔偿。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，拒绝支付时小朱可通过仲裁和诉讼维权。
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工伤认定
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未签合同，工伤怎么办
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未签劳合同工伤认定怎么办？
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