辞职后克扣工资要怎么办
- 律师解析
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1.辞职后若遭遇克扣工资，有多种办法可采取。
2.首先是与用人单位协商。
要清晰指出其行为违反了《劳动合同法》，明确要求足额支付工资。
比如，准备好相关法律条文，有理有据地说明情况，态度坚定但不失礼貌地与单位沟通。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门具有责令用人单位改正的权力，并且能对其处以罚款。
投诉时要详细说明事情经过，包括克扣工资的具体情况、涉及的时间段等。
4.还可以申请劳动仲裁。
在此之前，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
仲裁委依据相关法律法规进行裁决。
5.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
6.总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保辞职后能足额拿到应得工资，保障自身的经济利益不受侵害。
案情回顾:
小朱从某公司辞职后，发现公司克扣其工资。小朱依据《劳动合同法》与公司协商，明确要求足额支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，详细说明了克扣工资的情况及时间段，可公司仍未改正。小朱又准备了劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱辞职后遭遇公司克扣工资，其与公司协商时指出公司行为违反《劳动合同法》，要求足额支付工资，这是合理合法维护自身权益的体现。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。申请劳动仲裁时，小朱准备相关证据也是符合法律程序的。对仲裁结果不服起诉至法院，是其进一步维权的合法途径。
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