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劳动者自动离职与解除合同如何区分
- 律师解析
-
1.自动离职：
指劳动者未向用人单位提交辞职申请，就擅自离开原工作岗位和单位。
2.解除合同：
是双方经协商或者依照法定程序，让劳动关系终止。
3.两者区别：
程序：
自动离职无正规程序；
解除合同有协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位单方解除等法定程序。
原因：
自动离职多是劳动者个人主观意愿突然离开；
解除合同原因多样，像协商一致、用人单位有过错、劳动者符合法定解除情形等。
法律后果：
自动离职可能给单位造成损失，单位可追责；
合法解除合同，用人单位要按规定支付经济补偿等，违法解除则需承担赔偿责任。
4.劳动者解除合同应依法定程序，防止因不当离职给自己带来不利法律后果。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人原因突然不想继续工作，未向公司提交辞职申请就擅自离开了工作岗位。公司认为小朱的行为属于自动离职，可能给公司造成了一定损失，要求小朱承担责任。而小朱觉得自己可以随时解除与公司的劳动关系，双方为此产生争议。
案情分析:
1、自动离职是劳动者未提交辞职申请擅自离岗，无正规程序，多出于个人主观意愿突然离开，可能给单位造成损失，单位可追责，本案中小朱的行为符合自动离职特征。
2、解除合同需经协商或依照法定程序，原因多样，合法解除用人单位要支付经济补偿等，违法解除需担责。小朱未按法定程序解除合同，可能给自己带来不利法律后果。
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劳动者自动离职和解除劳动合同有什么区别?
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